In dieser Handreichung erfahren Sie mehr dazu, wie eine nachhaltige Einarbeitung und Teamintegration von internationalen Fachkräften und Auszubildenden in Thüringen gelingen kann.
Der Fachkräftemangel in Einrichtungen der Gesundheits- und Krankenpflege schreitet weiter voran. Zwar stellt die Anwerbung von ausländischen Arbeitskräften und Auszubildenden keine alleinige Lösung des Fachkräftemangels dar. Sie wird allerdings häufig genutzt, um die Situation zu entzerren. Dabei haben alle Beteiligten ein Recht auf ein faires Anwerbungs- und Einstellungsverfahren, ein gutes Ankommen und eine gleichberechtigte Mitarbeit im Team.
Für eine erfolgreiche Bindung der Fachkräfte sind daher zwei Aspekte ausschlaggebend: die nachhaltige Einarbeitung und Teamintegration auf Augenhöhe.
In dieser Handreichung finden Sie Praxisbeispiele und Handlungsempfehlungen dazu.
Die Handreichung ist im Rahmen des Projekts „Pflege Interkulturell – Interkulturelle Öffnung in der Gesundheits- und Krankenpflege“ entstanden, das durch den Freistaat Thüringen gefördert wurde.
Bild von rawpixel.com auf freepik.com